齐沃展望新赛季:国米必须屹立世界足坛之巅,不再谈上赛季的遗憾

来源:迪马济奥官网 发布时间:2025-07-28 22:00:08

体育播报7月28日宣 国际米兰正式开启了2025/2026赛季的征程。在主帅克里斯蒂安-齐沃的带领下,蓝黑军团于7月28日进行了新赛季首日的集训。在随后召开的首次新闻发布会上,齐沃明确表达了球队的目标与决心:这支国际米兰必须保持在意大利乃至世界足坛的顶尖行列。

齐沃在发布会开场时便定下了基调:“我们以正确的精神面貌开始新赛季。期望是保持竞争力,并带着激情去努力实现我们的目标。”他进一步强调了一支胜利之师的雄心:“一支常胜球队的目标,就是为冠军而战,并杀入欧冠决赛。我们拥有一支坚实且清楚自身能力的团队。”

在谈及战术安排时,齐沃展现了务实的理念:“重要的是原则,而不是阵型数字。我们的意图是踢出快速的纵向进攻,并在一整个赛季、特别是每一场比赛中保持攻守平衡。”他同时淡化了所谓的“复仇”心态:“我们不想谈什么复仇。我们必须着眼于当下,以及我们想为未来构建什么。我们有义务让这家俱乐部保持在顶峰,无论赛季结束时能赢得什么冠军头衔。我们会竭尽全力,做到最好。当然,说起来容易,做起来难。但我们的球员团队和俱乐部管理层已经证明,他们有强烈的意愿去产生影响,并保持在意大利、欧洲乃至世界足坛的顶尖位置。”

齐沃认为,克服困难的能力是成功的基石:“一切都源于超越一切的渴望,包括克服疲劳和那些难以掌控的艰难时刻。这个团队已经证明他们能够跨越这些难关,只有这样我们才能继续前进。我们希望像过去几年那样,重新变得极具竞争力。”他补充道,这支国米将追求更强的不可预测性:“这支国际米兰希望变得更难预测。我们拥有能够理解特定比赛时刻并能适应各种局面的球员。这是一个经验丰富的团队,懂得如何应对批评,也能够在心理层面接受那些不舒服的局面——不仅是对个人,对整个集体都是如此。”

回顾上赛季的遗憾,齐沃坦言:“五月份时,俱乐部的期望值非常高,但不幸的是,事情并未如所有人所愿。球队当时有着强烈的意愿去赢得重要的荣誉。但足球的美好之处在于,当新赛季来临时,一切从零开始。”

关于外界关注的转会市场,齐沃表示:“我和俱乐部管理层一直保持沟通,共同制定转会策略,明确我们需要什么。我们想法一致,并且始终对可能出现的引援机会持开放态度,毕竟转会窗口还有一个多月才关闭。”

相关阅读
上季曾凡博常规赛场均14.6分1.5盖帽&三分准星40.2%季后赛皆提升
上季曾凡博常规赛场均14.6分1.5盖帽&三分准星40.2%季后赛皆提升
上季曾凡博常规赛场均14.6分1.5盖帽&三分准星40.2%季后赛皆提升
2025-08-03
媒体人:E10合同不意味着曾凡博会离开首钢得争取正式或双向合同
媒体人:E10合同不意味着曾凡博会离开首钢得争取正式或双向合同
媒体人:E10合同不意味着曾凡博会离开首钢得争取正式或双向合同
2025-08-03
媒体人:余嘉豪西乙赚的钱连在浙江的零头都不如他渴望证明自己
媒体人:余嘉豪西乙赚的钱连在浙江的零头都不如他渴望证明自己
媒体人:余嘉豪西乙赚的钱连在浙江的零头都不如他渴望证明自己
2025-08-03
向前辈取经!隆多、亨德森、朗佐鲍尔三人一同在球馆内训练
向前辈取经!隆多、亨德森、朗佐鲍尔三人一同在球馆内训练
向前辈取经!隆多、亨德森、朗佐鲍尔三人一同在球馆内训练
2025-08-03
东契奇:雷霆夺冠实至名归西部太强以至于永远不知道会发生什么
东契奇:雷霆夺冠实至名归西部太强以至于永远不知道会发生什么
东契奇:雷霆夺冠实至名归西部太强以至于永远不知道会发生什么
2025-08-03
年轻人众多&竞争很激烈!篮网今年在选秀大会上选了五个首轮秀
年轻人众多&竞争很激烈!篮网今年在选秀大会上选了五个首轮秀
年轻人众多&竞争很激烈!篮网今年在选秀大会上选了五个首轮秀
2025-08-03
美媒:魔术师科比詹姆斯东契奇湖人就像个要啥有啥的小孩
美媒:魔术师科比詹姆斯东契奇湖人就像个要啥有啥的小孩
美媒:魔术师科比詹姆斯东契奇湖人就像个要啥有啥的小孩
2025-08-03
NBL常规赛积分榜:中国香港金牛稳坐头把交椅合肥、长沙紧随其后
NBL常规赛积分榜:中国香港金牛稳坐头把交椅合肥、长沙紧随其后
NBL常规赛积分榜:中国香港金牛稳坐头把交椅合肥、长沙紧随其后
2025-08-03
湖媒:当初续约浓眉时现场比较简单东契奇这次特意搭建了照片墙
湖媒:当初续约浓眉时现场比较简单东契奇这次特意搭建了照片墙
湖媒:当初续约浓眉时现场比较简单东契奇这次特意搭建了照片墙
2025-08-03
东契奇续约评级:合格!湖人前方仍有挑战但最重要的拼图已就位
东契奇续约评级:合格!湖人前方仍有挑战但最重要的拼图已就位
东契奇续约评级:合格!湖人前方仍有挑战但最重要的拼图已就位
2025-08-03
最新录像
最新集锦
热词推荐
热门TAG